国央企薪酬改革，每年都会被提上议程，这无疑成为了员工们关注的焦点。

前段时间，朋友在吐槽，工资收入不经意间回到了五年前的水平。

不禁感叹，薪酬改革真是‘薪’疼的领悟！

五年前的工资水平，在如今看来，无疑是一个遥远的历史。

然而，在国央企薪酬改革的大潮中，工资收入却回到了五年前的水平，这让人感到十分无奈。

对于那些辛勤工作、努力提升自己的员工来说，这样的薪酬改革无疑是对他们辛勤付出的否定。

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01

过去，国央企员工工资水平一直处于较高水平，尤其是管理层和行政岗位。

然而，随着薪酬改革的推进，这一现象已经不复存在。过去每年基本都能拿到一笔可观的年终奖。

如今在薪酬改革后，年终奖大幅缩水，“过去年终奖是‘小金库’，现在却变成了‘小金豆’，这日子过得真是‘薪’疼！

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02

薪酬改革的目的之一是调整工资收入水平，实现公平合理。

然而，在实际操作中，自己的工资出现了明显的下降。

尤其是在绩效考核中表现不佳的部门或者员工，更是感受到了前所未有的压力。

像我们办公室一名员工，过去他的工作内容主要是负责文件整理和资料归档。由于工作内容相对简单，在过去的工作中表现平平，再加上，没有很注重和同事打成一片，绩效考核真的结果很一般。

像我们单位就是重在绩效考核，他的工资水平确实明显下降。但有些考核指标，说实话，根本就不合理，但又能怎样呢。

“涨薪无望，只能梦里寻了！”

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03

薪酬改革确实旨在减轻企业负担，提高企业效益。

然而，随着改革的深入，不少员工发现，自己的“铁饭碗”可能不再像以前那样稳固。

我们担心，随着改革的推进，自己的工作可能面临更多的不确定性和挑战。

一方面，改革带来的工资“减肥”让不少员工感到心酸。

=原本以为，有了稳定的工作，就能过上无忧无虑的生活。然而，改革后，工资水平出现了明显的下降，这让他们的生活压力陡增。

“工资‘减肥’成功，体重却没减，这日子过得真是心酸！”

另一方面，改革让我们感受到了前所未有的压力。

随着改革的深入，自己的工作可能不再像以前那样稳定。一旦失去这份工作，有些人将难以找到新的出路。

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04

槽归吐槽，但当看到朋友单位裁员的消息时，不禁又觉得自己的生活似乎变得不那么糟糕了。

虽然薪酬改革让我工资收入回到了五年前的水平，但至少我还有一份“稳定”的工作，突然又觉得自己是被单位宠幸的人了

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